幾年各種互聯網高新技術高速發展，各種軟件應用遍布在我們工作生活的各個角落，同時也促使企業不得不加快信息化腳步，很多企業都有自己開發軟件系統的需求，越來越多的企業為了保證軟件開發人員充足，會通過開發人才外包來引進it人才來保證每個項目的正常運行。那么如何選擇開發人才外包公司呢？
1、有一定的成立年限
為什么要選擇成立時間較長的開發人才外包公司呢？因為公司成立的時間越長就能說明了這個公司的專業認可度會更加高，由于公司從成立到發展要很長一段時間，所以更能夠擁有行業的實力沉淀。成立時間越長的公司，經過市場的考驗，同行業的競爭，人才的累積培養，他們實際操作經驗和操作能力更加豐富，建立的運營體系也更加完整。所以在選擇和這樣的公司合作時，更加放心，同時也能進行交流人員的各項能力進行估計。
2、有軟件技術背景
因為要為客戶提供開發技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟件開發背景的開發人才外包公司；
3、有較強的交付能力和完善的用人機制
正規的開發人才外包公司有專業的招聘交付團隊，有豐富的軟件人才資源池，能快速響應客戶需求，能夠在短時間內大批量交付初中高級開發人員.有完善的用人機制，嚴格的保密制度、紀律管理制度、考勤 / 考評制度等。
4、有完善的服務流程
完善的服務流程是雙方進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
5、資質認證齊全
正規的開發人才外包公司除了要具備營業執照這些基本的資質外，一些行業證書如ISO9000（對日外包）、CMMI（歐美外包）等也很重要。
6、有較多的客戶案例
案例是最直接直接體現出公司實力的。如果一家開發人才外包公司和一些大型或者知名的企業有合作過，那么這家開發人才外包公司的實力是不用說的，因為這些大企業已經幫你檢驗過了。
開發人才外包助力企業提升核心競爭力，降低用人成本支出，減少式員工的雇傭，應對短期用工高峰需求，達到用人不養人、減少人力資源常規性工作等目的，已被越來越多企業應用。

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