如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)和信息技術(shù)的高度應(yīng)用，各大企業(yè)都在尋求智能化、數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)IT運(yùn)維工程師的要求也越來(lái)越迫切，尤其是對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)秀的運(yùn)維人員的需求量很大。但是，很多企業(yè)會(huì)受到規(guī)模以及成本的制約，會(huì)將這塊業(yè)務(wù)通過(guò)軟件人才外包的方式交給外派的IT運(yùn)維工程師，由外派的IT運(yùn)維工程師在企業(yè)駐場(chǎng)完成這項(xiàng)工作。那么IT運(yùn)維工程師駐場(chǎng)外包的具體流程是怎樣的呢？

1、需求企業(yè)向IT運(yùn)維工程師外派公司（達(dá)普信）提出用人需求，包括崗位職責(zé)，任職條件、到崗時(shí)間等；
2、需求企業(yè)和IT運(yùn)維工程師外派公司（DOUPLES就是做這塊的）簽訂服務(wù)框架協(xié)議；
3、IT運(yùn)維工程師外派公司安排相關(guān)技術(shù)人員去需求企業(yè)面試；
4、面試通過(guò)后，外派的IT運(yùn)維工程師到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù)，IT運(yùn)維工程師外派公司進(jìn)行員工關(guān)懷和維護(hù)。
5、需求企業(yè)按照協(xié)議按月向IT運(yùn)維工程師外派公司支付費(fèi)用直至結(jié)束。
如果選擇IT運(yùn)維工程師外派駐場(chǎng)，那么工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束，則可以離開(kāi)，不用再養(yǎng)著這些外派駐場(chǎng)的IT運(yùn)維工程師了。用人企業(yè)不需要設(shè)立專門人員對(duì)IT運(yùn)維工程師進(jìn)行具體的人力資源管理，IT運(yùn)維工程師的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由IT運(yùn)維工程師外派公司來(lái)負(fù)責(zé)完成，單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾怼?/span>
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